09月04日、金華市人力資源と社会保障局の党組員、副局長呂賢、金華市外国専門家局局長の申魏瑾一行はLINIX電機に来て調査研究を行い、博士後の研究ワークステーションと人材の導入、育成状況を深く理解しました。東陽市の人力資源と社会保障局の傅江洪副局長は、電機ブランドの総監曹生炕、人力資源総監の黄海燕などを伴って考察し、座談に参加しなければならない。

習近平総書記は19日、「発展は重要な任務であり、人材は資源であり、革新は動力である」と指示した。一つの企業の発展は、同じように人材に依存している。これまで、LINIX電機は「人的資源の発展は生産経営の発展より先」という人材発展戦略に基づいて、人材の導入、育成、激励を重視し、ハイエンドの技術人材と管理人材を育成してきました。
会社は毎年100人以上の人材を導入しています。大部分の人材は会社の美しい文化理念を感じています。多くの「聯合宜人」が仕事の中で絶えず蓄積し、成長し、美しい商品、美しいサービスの創造者と実行者になります。当社の既存の人材チームの中には、院士3名、博士10名、修士32名、国際首席科学者3名、全国青年職位技術者1名、浙江省領軍型革新チーム1つ（12人）、浙江省151人材6人、浙江省技能大家工房1つ（8人）、浙江首席技士2名、浙江省151人材6名、浙江省青年職位能力者1名、浙江省青年職位高級技師21人、高級エンジニア17人、中級エンジニア56人、高級技師21人、中級技術者500人以上。
ハイエンドの人材の成長により、ユナイテッドは製品の製造から技術サービスを中心とした美しい製品へと転換し、美しい文化サービスを提供し、お客様の美しい追求を十分に満足させます。